Moov AI s’est vu attribuer le premier rang par Forbes dans son prestigieux classement des « Meilleurs employeurs de Start-ups au Canada pour l’année 2024 ». Cette récompense souligne notre engagement envers l’excellence et notre culture d’entreprise unique.
Ce qui nous rend particulièrement fier.e.s c’est que la publication souligne un des éléments clés de notre culture: la famille en premier (family first). C’est un principe qui nous a guidés depuis les tout débuts de Moov AI et qui continue d’influencer nos relations avec les collègues ainsi que les avantages que nous offrons à ce jour.
Une culture comme la nôtre ne se construit pas en un jour. Elle s’élabore en synergie avec tous nos collègues, au quotidien. Aujourd’hui, Moov AI c’est plus de 50 collègues qui croit en notre mission et qui contribue à aider nos clients à adopter l’intelligence artificielle.
« Chez Moov AI, notre succès repose sur les individus exceptionnels qui forment le cœur de notre entreprise. Nous en étions conscients dès nos débuts et avons consacré un effort considérable à la création d’un environnement de travail sécurisé et engageant pour nos collaborateurs. Être reconnu aujourd’hui par Forbes représente une immense source de fierté tant pour moi que pour l’équipe culture et développement. »
Dominic Danis
Président de Moov AI
Détails du classement de Forbes
Pour établir ce palmarès, Forbes s’est associé au cabinet d’études de marché Statista, qui a préalablement sélectionné une liste de 1 500 entreprises basées au Canada. Pour être éligibles, les start-ups devaient compter au moins 10 employés, avoir été fondées entre 2014 et 2021 et ne pas être cotées en bourse.
Les start-ups ont été évaluées sur trois principaux critères : la réputation de l’employeur, la satisfaction des employés et la croissance.
La réputation des employeurs a été mesurée en recherchant des articles, des blogues et des publications sur les réseaux sociaux concernant chaque entreprise, et en utilisant l’analyse de texte pour les catégoriser comme positives, négatives ou neutres.
La satisfaction des employés a été évaluée par des recherches sur la rétention des employés et des critiques en ligne, ainsi qu’en examinant les sites web des entreprises pour recueillir des informations sur les offres aux employés.
La croissance a été évaluée en examinant le trafic web des organisations, le nombre d’employés et les offres d’emploi. Finalement, ces données ont été compilées dans un modèle de score, et les 200 entreprises avec les scores totaux les plus élevés ont constitué notre liste finale.
Toujours plus pour notre culture
Nous sommes honorés par cette reconnaissance et continuons à travailler pour maintenir cette culture distincte qui rend Moov AI si spéciale. Les collègues sont au cœur de Moov AI ; chacun peut compter sur l’autre pour le soutien dans son développement personnel et pour se surpasser.
Nous ne nous arrêterons pas à ce prix et poursuivrons nos efforts pour toujours trouver de nouvelles manières de nous renouveler et d’offrir de nouvelles possibilités de croissance aux collègues.
Un immense merci à tous ceux qui contribuent à cette magnifique aventure.
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Guillaume est cofondateur de Moov AI et expert en marketing numérique.
Directeur marketing pour Urban Turtle (Pyxis Technologies) et Sharegate (GSoft), il a participé à la gestion des stratégies pour des produits ayant un fort succès commercial.
